転職、転勤、退職。人生の転換期には、職場の仲間に見送られる「送別会」の場面があります。そこで多くの人が直面するのが「餞別（せんべつ）をいくら包めばいい？」という悩みです。
実は、日本の職場文化における餞別には、知らないと失礼になってしまう暗黙のルールがあります。本記事では、関係性別の相場から喜ばれるギフト選びまで、送別会での餞別について詳しく解説します。
1. 餞別の意味とマナーの基本
餞別は、人生の大きな転機を迎える人を応援するための「気持ちのプレゼント」です。お金や品物を通じて、「これからの新しい環境での活躍を応援しています」というメッセージを込めます。
実は意外に知られていないのですが、餞別には正確な決まりごとがあります。
餞別の3つのポイント：
- 「旅立つ人を応援する」という気持ちが何より大切
- 金額よりも、相手を思う気遣いが重視される
- 職場の文化や関係性によって相場は変わる
昔は新しい環境での生活資金の足しになるよう現金を贈るのが一般的でしたが、現代では相手の好みに合わせたギフトを選ぶ傾向が強まっています。
2. 相場の目安（上司・同僚・部下別）
職場での関係性によって、餞別の相場は大きく異なります。以下の目安を参考にしてください。
同僚に贈る場合
相場：2,000〜5,000円
最も一般的なパターンです。親友同然の同僚なら5,000円、一般的な同僚関係なら2,000〜3,000円程度で問題ありません。長年一緒に働いた相手なら、やや多めに包むのが良いでしょう。
上司に贈る場合
相場：3,000〜10,000円
直属の上司への異動・転勤時は5,000〜10,000円、他部門の上司なら3,000〜5,000円が目安です。特に長年お世話になった上司なら、やや多めに包むことで感謝の気持ちが伝わります。
部下に贈る場合
相場：3,000〜5,000円
部下が転職や転勤する際に、上司として贈るギフトです。相手の職位や勤続期間に関わらず、3,000〜5,000円程度が一般的。上司の立場から「新しい環境での活躍を応援しています」というメッセージを込めます。
取引先の方に贈る場合
相場：5,000〜10,000円
顧客や取引先の方が異動する場合は、やや高めの5,000〜10,000円が目安です。これまでのお付き合いへの感謝と、新しい環境での成功を願う気持ちを込めます。
3. グループでまとめる場合のポイント
職場全体で送別会を開く場合、複数人でお金を集めて一つの大きなギフトを贈ることがあります。この場合のポイントを紹介します。
1人当たりの目安金額
グループで集める場合、1人1,000〜3,000円程度が相場です。10人集めれば10,000〜30,000円になるため、個人で贈るより豪華なギフトを選べます。
集金の工夫
クラウドファンディング形式の集金サービスを使うと、お金の管理が簡単になります。あるいは信頼できる同僚に集金を任せ、後で精算するのも良いでしょう。ただし、できるだけ本人に気づかれないように進めるのがポイントです。
グループギフトの選び方
複数人で贈る場合は、より高級なアイテムや、個人では選びにくい特別なものを選ぶチャンスです。相手の好みや生活状況を踏まえ、喜ばれる「ちょっと贅沢」なギフトを選びましょう。
4. 男性がもらって嬉しいギフト
男性への餞別ギフト選びは「実用性」と「質感」が重要です。以下のアイテムが喜ばれます。
ビジネスアイテム
高級なボールペン、革製のビジネスバッグ、名刺入れなど、新しい環境での仕事で毎日使うアイテムは実用的で喜ばれます。特に「ちょっと良い」質感のものが、相手のモチベーションを高めます。
腕時計・アクセサリー
上司からのギフトや、グループで集めた場合、腕時計は定番です。5,000〜15,000円の価格帯で、仕事でもプライベートでも使える落ち着いたデザインを選びましょう。
グルメギフト
新しい赴任地でも楽しめるように、全国で購入できる高級お菓子や、評判の良い地方の特産品は喜ばれます。新しい環境での新しい人間関係作りの「手みやげ」になります。
体験ギフト
モノより思い出を重視する男性には、有名レストランでの食事券や、スパ体験などの体験ギフトも人気です。新しい環境への転換前に、リラックスしてもらうのも良いでしょう。
5. 女性に人気の餞別ギフト
女性への餞別は「自分では買わないけど欲しいもの」を意識して選ぶと失敗しません。
ビューティー・スキンケア
デパートコスメやプレミアムなスキンケアセットは、女性への鉄板ギフトです。相手がいつも使っているブランドをリサーチしておくと、より喜ばれます。普段は自分で買わない、ちょっと奮発したアイテムを選ぶのがコツです。
ファッション小物
スカーフ、手袋、ベルト、ショルダーバッグなどの小物は、実用的かつセンスが問われます。相手のファッションの傾向を把握した上で、落ち着いた色合いのものを選びましょう。
タオル・バスアイテム
上質なタオルやバスソルト、ボディケア用品は、新生活で重宝します。毎日使うものだからこそ、いいものをもらうと嬉しいという声は多いです。
ジュエリー・アクセサリー
シンプルなネックレスやピアス、ブレスレットは、職場でも使える定番です。グループでまとめた場合なら、より高級なジュエリーも検討する価値があります。
カフェ券・グルメギフト
有名カフェのギフト券や、評判の良いお菓子セットは、新しい環境でリラックスする時間を贈ることができます。新しい職場での人間関係作りの「潤滑油」になるでしょう。
6. タイミング・渡し方のマナー
いくら良いギフトを選んでも、渡し方が不適切だと印象が悪くなります。正しいタイミングと方法を確認しましょう。
送別会で渡すタイミング
餞別は、送別会の最後に渡すのが正式なマナーです。一般的には、食事が終わり、スピーチなどが終った後、記念写真を撮る前後が適切です。突然ではなく「では、皆さんから〇〇さんへのギフトを贈呈させていただきます」と司会が進行してから渡しましょう。
個別に渡す場合
小規模な送別会や、グループではなく個人で渡す場合、タイミングは「相手の最後の勤務日まで」です。遅くとも3日前までには渡すようにしましょう。「お疲れ様でした。これからの活躍を応援しています」と、簡潔に気持ちを伝えるのが良いです。
現金を包む場合
必ず新札を用意し、祝儀袋に包みます。紅白の結び切りの袋を使うのが正式です。「金額」をさり気なく伝えることは避け、相手が後で開けて確認する形にするのが粋な配慮です。
ギフトを手渡しする場合
ラッピングを丁寧にし、両手で渡すのが基本です。「ほんの気持ちですが」などと謙遜的に渡すのが、日本的なマナーです。
7. よくある質問
Q1. 複数の送別会がある場合、毎回ギフトを用意すべき？
同じ人の複数の送別会（送別式と送別会など）に参加する場合は、基本的に最大のイベントで1回だけで大丈夫です。複数回包むと、相手も困惑しますし、関係性も不自然になります。
Q2. 退職者と転勤者で相場は変わる？
基本的に同じ相場で問題ありません。どちらも「人生の転機」という点では同じなので、相手との関係性によって判断しましょう。
Q3. 送別会に欠席する場合、ギフトは贈る？
欠席する場合でも、相手との関係性が近い（直属の上司や、親友同然の同僚）なら、事前にギフトか現金を手渡しするのがマナーです。全く関係性がない場合は、送別会に参加した人に託すか、不要な場合もあります。
Q4. 現金とギフト、どちらが良い？
現代では、ギフトを贈る傾向が強まっています。相手の好みがわからない場合は現金でも構いませんが、相手のことを思って選んだギフトの方が、より心が伝わります。
Q5. 年上の同僚と年下の同僚で金額は変わる？
年齢よりも、一緒に働いた期間や関係の深さで判断しましょう。年下でも長年の相棒なら多めに、年上でも最近赴任してきたなら少なめに、という具合に柔軟に対応して大丈夫です。
特別なギフトに迷ったときはAIに相談
「相手のために何か特別なものを選びたいけど、何がいいのかわからない」という時は、AIギフト診断が役立ちます。相手の年代、性別、職業、趣味などの簡単な質問に答えるだけで、最適なギフトを提案してくれます。餞別選びの強い味方になるはずです。
無料で診断を始める →8. まとめ
送別会での餞別は「相手を思う気遣い」が最も大切です。金額の相場も重要ですが、それ以上に「あなたの新しい道を応援しています」というメッセージが伝わることが何より重要です。
相手との関係性、環境、好みを踏まえて、心からのギフトを選ぶ。その過程そのものが、送別会という「人生の転機」を共に祝う素敵な時間になるのです。
迷った時には、この記事を参考にしながら、相手にぴったりの餞別ギフトを見つけてください。新しい環境での相手の活躍を心から応援しましょう。